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El paro baja por cuarto mes y registra 42.059 desempleados menos en julio.
02.08.2011 Expansión.com
El verano sienta bien al mercado laboral. El paro baja por cuarto mes consecutivo en julio, con 42.059 desempleados menos, hasta en 4.079.742, mientras la Seguridad Social ganó 50.773 afiliados, hasta 17.637.352 cotizantes.La cifra supone de parados el segundo mayor descenso del desempleo en un mes de julio desde 1999. No obstante, es menor que el retroceso de justo hace un año, cuando el desempleo bajó en 73.790 personas.
El periodo veraniego es especialmente bueno para empleo, debido a la fortaleza del turismo en España. De hecho, servicios fue el sector con mejor comportamiento, con un retroceso del desempleo de 28.932 personas (1,20%); mientras que en la industria en 8.247 (1,72%) y en la construcción en 5.614 (0,77%). En cambio, que en la agricultura aumentó en 981 personas (0,70%).
Según la patronal turística Exceltur, el Turismo podrá crear este año cerca de 140.000 empleos.
![[foto de la noticia]](http://estaticos03.expansion.com/imagenes/2011/08/02/economia/1312268461_extras_ladillos_1_1.gif)
El paro bajó en julio en doce comunidades autónomas, especialmente en Galicia (un 4,52 %), Cantabria (4,25 %) y País Vasco (2,99 %), y subió en Canarias y Aragón, en ambos casos un 0,66 por ciento, según los datos hechos públicos hoy por el Ministerio de Trabajo.
En términos interanuales, el paro creció en 171.164 personas (4,38%), mientras que en julio de 2010 el incremento fue de 364.483 desempleados más que el año anterior (10,3%). Tras Galicia, Cantabria y el País Vasco, los mayores descensos del paro se registraron, también por encima de la media nacional, en Castilla y León (2,70%), Asturias (2,51%), la Comunidad Valenciana (1,85%) y Castilla-La Mancha (1,23%).
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, afirmó que el dato de julio “es una buena noticia que estimula a seguir trabajando y atendiendo a las personas desempleadas para que puedan encontrar un trabajo”.
La Seguridad Social emite buenas señales
Si se analiza el dato de los cotizantes a la Seguridad Social, un termómetro más fiable de la temperatura del mercado laboral que el del paro registrado, el dato es más positivo.
En concreto, la Seguridad Social ganó una media de 50.773 afiliados en julio, con lo que el total de ocupados se situó al finalizar el mes pasado en 17.637.352 cotizantes, según el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Sin embargo, la patronal de empresas de empleo temporal (Agett) señala que “el aumento en 50.773 afiliados se debe al factor estacional, ya que si se analiza la serie con ajuste estacional, la afiliación disminuye en 33.544 personas”. Así destaca que “la creación de empleo se debe a la época estival y lamentablemente, el factor recesivo sigue todavía presente”.
Con este aumento, la Seguridad Social vuelve a ganar afiliados, después de que en junio registrara la pérdida de 5.612, tras acumular tres meses en positivo. Influyó especialmente el sector agrícola, dañado por la ‘crisis del pepino’.
En julio, el Régimen General, que desde febrero registra crecimientos intermensuales positivos, aumentó en 82.534 ocupados, hasta un total de 13.369.446.
El secretario de Estado de la Seguridad Social recalcó que en julio el comportamiento del sistema fue “propio” del periodo estival, a la vez que destacó el aumento de la afiliación en hostelería y comercio, mientras que subrayó el “duro ajuste” que experimentaron la construcción y el sector público.
La EPA muestra leve mejoría
Estos datos se conocen pocos días después de que el Instituto Nacional de Estadística diera a conocer los datos de la Encuesta de la Población Activa, que se refiere a las cifras de desempleo del segundo trimestre (unas estadísticas que se extraen con otra metodología a la del paro registrado).
Según la EPA, el número de parados descendió entre abril y julio en 76.500 personas respecto al primer trimestre, lo que sitúa el total de desempleados en 4.833.700.
¡Que continue la tendencia!
El paro desciende en 67.858 personas en junio
4.07.2011 Expansión.com
El paro baja por tercer mes consecutivo. En junio, perdió 67.858 personas, hasta un total de 4,12 millones de desempleados. Pese al buen comportamiento, la Seguridad Social registró 5.612 afiliados menos, según los datos del Ministerio de Trabajo.
Fuente: Ministerio de Trabajo
A pesar de la bajada del desempleo en junio. en el último año el paro ha subido en 139.433 personas, es decir, un 3,5%. Eso sí, en junio de 2010 el incremento fue de 417.479 desempleados más que el año anterior (un 11,71%).
Junio tradicionalmente es un buen mes para el empleo. De hecho, en los últimos diez años siempre se ha contraído el número de parados. El año pasado se produjo la mayor caída intermensual, en 83.834 personas.
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha destacado que el descenso del desempleo se ha debido sobre todo al tirón del turismo y de la hostelería, si bien ha indicado que el desempleo habría bajado más sin la ‘crisis del pepino’.
Tirón del turismo
Los Servicios Públicos de Empleo registraron un incremento del paro solo en la agricultura, en 4.125 personas (el 3,03%), y caídas en el resto de los sectores, encabezados por los servicios, con 40.400 menos (1,65%); seguido de la construcción, con 11.149 (1,51%) y la industria, con 10.892 (2,22%), mientras que en el colectivo sin empleo anterior lo hizo en 9.542 personas (2,54%).
El tirón del turismo se viene notando en los últimos meses. Desde marzo, los servicios han recortado el número de desempleados en 124.000 personas. Los conflictos en el norte de África han impulsado el sector y las contrataciones. De hecho, su patronal Exceltur señalaba hace unas semanas que creará este año 40.000 puestos de trabajo.
El desempleo masculino se situó en 2.023.077, 41.504 parados menos respecto a mayo (el 2,01 %), y el femenino en 2.098.724, un descenso de 26.354 personas (el 1,24 %). En un año, el paro entre los hombres subió en 44.776 (el 2,26 %) y entre las mujeres en 94.657 (4,72 %).
Aunque el mercado laboral está dando signos de mejoría, en junio hay un dato especialmente preocupante, el de afiliados a la Seguridad Social, que descendió en 5.612 personas, un 1,12% interanual. El número de cotizantes supone un indicador más fiable que el de paro registrado.
Para la secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, que “casi 68.000 personas hayan dejado de estar en desempleo es una buena noticia”, más aún si se tiene en cuenta el buen comportamiento del paro registrado en los últimos tres meses. Subrayó que se trata de una “buena noticia” y apuntó que la bajada en los tres últimos meses del desempleo en casi 212.000 personas supone un “mejor comportamiento del paro registrado”.
Baja en 15 comunidades
Por comunidades, retrocedió en quince, salvo en Melilla (1.017), Extremadura (566) y La Rioja (94). En las que más disminuye el desempleo son Cataluña (-18.948), Castilla y León (-9.122) y Galicia (-6.457). En cuanto a las provincias, el desempleo registrado desciende en 43, entre las que destacan Barcelona (-11.235) y Madrid (-6.365).
En términos absolutos, en el último año, el paro subió especialmente en Andalucía (43.130) y Cataluña (22.133), además de en la Comunidad Valenciana (21.372).
Respecto a los contratos, en ese mes se suscribieron 1.312.519 lo que supone un aumento de 14.908 (el 1,15%) respecto al mismo mes de 2010 y, de ellos, 94.924 fueron indefinidos, un descenso interanual del 3,88 % (3.830 menos).
¡No encuentran trabajadores!
Aunque parezca mentira, hay ciertos trabajos que quedan sin ocupar durante largos periodos de tiempo porque no encuentran a quien pueda o quiera ocuparlos. Y no hay que ir muy lejos, los hay por toda España. El Ministerio de Trabajo publica trimestralmente en el BOE el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. Algunas de estas ocupaciones sólo se ofertan una o pocas veces, pero si se observan varios de estos catálogos consecutivos se puede ver que hay ciertos tipos de trabajo que es realmente difícil cubrir. El catálogo se publica ordenado por comunidades y por áreas de actividad. Es posible que tú seas uno de esos trabajadores a los que están buscando con desesperación o que puedas prepararte para serlo. Quizá estén en otra provincia y por eso no te habías enterado. Entre las curiosidades está que queden sin cubrir puestos de médico, especialmente en las islas, o de ingeniero, logopeda y varios relacionados con la nautica.
¡Bien!, pero que se mantengan.
Las ETT pueden crear este verano casi 700.000 empleos
20MINUTOS.ES. 01.06.2011 – 13.29h
El turismo es la clave. La campaña de verano puede suponer la creación de casi 700.000 nuevos contratos de trabajo temporal, según un informe elaborado por la empresa Randstad con datos propios, datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Índice de Producción Industrial.
La cifra crece respecto al año pasado. En 2010, el SEPE contabilizó casi 5 millones de acuerdos nuevos, de los que más de 600.000 fueron contratos de puesta a disposición (CPD) firmados en el sector del trabajo temporal; julio fue el mes que contó con mayor número de asalariados.
Aumentó del 6%
Este año se espera, solo entre los meses de mayo y julio, un aumento del 6% respecto a la cifra de nuevos contratos de puesta a disposición, en comparación con el mismo periodo de 2010.Ya en los primeros meses de 2011 ha aumentado la creación de contratos respecto a 2010 y se espera una campaña veraniega aún más positiva.
Para elaborar su previsión, Randstad ha analizado la evolución de los contratos de los últimos siete años, gracias al Índice de Variación Estacional (IVE), con el que se intenta eliminar la influencia estacional en el empleo, calculando una media del número de nuevos contratos e indicando qué meses están por encima o por debajo de dicha media.
Junio, el mes más destacado
Mayo supone un aumento del 4,3% sobre la media anual de nuevos acuerdos laborales; junio es el más destacado, con un 8,7%; julio indica un crecimiento sobre la media de un 6,7%; y agosto presenta un retroceso del 8,8%, ya que muchos de los contratos gestionados incluyen varios meses y son pocas las empresas que deciden contratar casi al final de la campaña veraniega.
El crecimiento en el empleo, como otros veranos, vendrá dado por el sector turístico, que se recupera gracias a la positiva evolución de las economías europeas y la inestabilidad de los países del norte de África, que está provocando que muchos de sus turistas estén recalando en las costas canarias y baleares.
El turismo es la clave. La campaña de verano puede suponer la creación de casi 700.000 nuevos contratos de trabajo temporal, según un informe elaborado por la empresa Randstad con datos propios, datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Índice de Producción Industrial.
La cifra crece respecto al año pasado. En 2010, el SEPE contabilizó casi 5 millones de acuerdos nuevos, de los que más de 600.000 fueron contratos de puesta a disposición (CPD) firmados en el sector del trabajo temporal; julio fue el mes que contó con mayor número de asalariados.
Aumentó del 6%
Este año se espera, solo entre los meses de mayo y julio, un aumento del 6% respecto a la cifra de nuevos contratos de puesta a disposición, en comparación con el mismo periodo de 2010.Ya en los primeros meses de 2011 ha aumentado la creación de contratos respecto a 2010 y se espera una campaña veraniega aún más positiva.
Para elaborar su previsión, Randstad ha analizado la evolución de los contratos de los últimos siete años, gracias al Índice de Variación Estacional (IVE), con el que se intenta eliminar la influencia estacional en el empleo, calculando una media del número de nuevos contratos e indicando qué meses están por encima o por debajo de dicha media.
Junio, el mes más destacado
Mayo supone un aumento del 4,3% sobre la media anual de nuevos acuerdos laborales; junio es el más destacado, con un 8,7%; julio indica un crecimiento sobre la media de un 6,7%; y agosto presenta un retroceso del 8,8%, ya que muchos de los contratos gestionados incluyen varios meses y son pocas las empresas que deciden contratar casi al final de la campaña veraniega.
El crecimiento en el empleo, como otros veranos, vendrá dado por el sector turístico, que se recupera gracias a la positiva evolución de las economías europeas y la inestabilidad de los países del norte de África, que está provocando que muchos de sus turistas estén recalando en las costas canarias y baleares.
¡Bla bla bla!, ¿y el paro?.
Trabajo, patronal y sindicatos constituyen la mesa tripartita de contratación
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, se reunió hoy por primera vez con los representantes de la CEOE, y de los sindicatos CCOO y UGT, en la “Mesa tripartita de contratación” para impulsar el empleo, especialmente el juvenil.
TEXTO: EFE
Al encuentro asistieron, entre otros, el director de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y la secretaria de Empleo de CCOO, Paloma Bravo, según informaron a Efe fuentes de Trabajo.
Según dijo hoy el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, la reunión se ha centrado en el empleo juvenil, en la contratación a tiempo parcial y en un nuevo esquema de formación y de empleo que pudiera ser adaptado a las condiciones del mercado laboral español.
La cita de hoy ha sido la toma de contacto para establecer las bases de la negociación sobre el empleo juvenil, la contratación a tiempo parcial, otras modalidades de contratación o las prácticas de otros países.
Los interlocutores han acordado volver a reunirse la semana que viene.
La CEOE considera que el contrato a tiempo parcial no se ha desarrollado en España como en otros países del entorno europeo y considera que debe ser adaptado a las necesidades de empresas y trabajadores, según consta en uno de los documentos de la patronal sobre la negociación colectiva.
Por ello quiere fomentar el contrato indefinido a tiempo parcial como alternativa a la contratación temporal.
Para la CEOE la rigidez que adolece el contrato se debe especialmente a la distribución de las horas de trabajo y al régimen de las horas complementarias.
También cree que hay que prever la distribución de las horas ordinarias de trabajo de forma “aproximada” y articular la posibilidad de pactar su distribución irregular.
Considera necesario revisar algunos aspectos jurídicos que aseguren la compatibilidad entre las necesidades personales y familiares del trabajador y la demanda de flexibilidad de las empresas.
Además, la patronal quiere mejorar la contratación juvenil especialmente mediante un contrato para la formación que tenga una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral, para jóvenes de hasta 35 años, con una duración limitada a tres años y que tenga “cierta libertad de resolución”.
Para estos contratos, propone que el salario debe partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (641,4 euros al mes para 2011) y que exista una protección social que evite calificarlo como precario. EFE
¿Será que supermán sólo existe en la ficción?
El juez cifra el agujero patrimonial de Clesa en más de 800 millones
La familia Ruiz-Mateos pierde la gestión por sus “decisiones empresariales perjudiciales” para la firma – Los propietarios niegan el volumen del pasivo
Textos de: A. MARS - Madrid - 31/05/2011 www.elpais.com/
La crisis del imperio de Nueva Rumasa empieza a arrojar cifras voluminosas. El patrón del grupo, José María Ruiz-Mateos, admitió el pasado miércoles una deuda de 1.200 millones de euros, de los que 250 correspondían a los titulares de los pagarés. Cinco días después, la cifra puede haber caducado. Al menos, según los cálculos del juez. Solo Clesa, aunque la principal empresa del conglomerado de empresas, acumula un pasivo de 1.112 millones de euros, casi el triple que su activo, de 304 millones. Es decir, que el agujero patrimonial de la compañía alcanza unos 807 millones, según calcula el titular del Juzgado número 6 de Madrid, que ha declarado el concurso voluntario (o suspensión de pagos) de la compañía.
A pesar de solicitar la declaración de insolvencia de forma voluntaria, el juez ha decidido apartar de la gestión a la familia Ruiz-Mateos porque considera que, a la vista de la documentación contable, la administración social “ha adoptado decisiones empresariales perjudiciales para el patrimonio de la concursada, incrementando cada año el importe del pasivo”.
Además, según explica el auto del juez, la complicada situación financiera de Clesa “se ha visto agravada por la existencia de numerosas operaciones de afianzamiento a favor de empresas ajenas a la concursada y sin más vínculos entre ellas -salvo en los escasos supuestos de participaciones directas mayoritarias- que los personales o familiares entre sus directivos”. Esta práctica ha llevado a multiplicar por cuatro el pasivo de explotación ordinaria de la empresa concursada, según el juez.
En esta línea, Nueva Rumasa replicó ayer en un comunicado que el pasivo directo de Clesa se sitúa en 293,5 millones de euros, en tanto que otros 766,58 millones corresponden a “riesgos indirectos de otras sociedades”. La compañía sostiene que el pasivo citado por el juez “no es real”, argumentando que “en muchas ocasiones” está duplicado. Álvaro Ruiz-Mateos será quien tenga que comparecer en el juzgado cuantas veces sea requerido por ser quien durante los dos últimos años ha actuado como administrador de esta empresa.
El segundo derrumbe empresarial de Ruiz-Mateos, después de la bancarrota e intervención de los ochenta, incluye 25 procedimientos y la suspensión de pagos de varias empresas además de Clesa, como Dhul (con un pasivo de 150,8 millones de euros frente a un activo de 54,06), Carcesa, Hotasa, Cacaolat o Elgorriaga. El fondo de alto riesgo Cerberus ha comprado parte del pasivo que el Santander y Banesto tienen en el conglomerado de Nueva Rumasa.
En el caso de Clesa, el magistrado, Francisco Javier Vaquer, también ve “aconsejable” retirar a los gestores “para la protección de los intereses de la masa, así como para la protección y conservación de los bienes y derechos durante el tiempo en el que la compañía se encontrará en concurso de acreedores”.
Los administradores concursales de Clesa y, a partir de ahora, sus gestores, serán al abogado Ángel José Rojo, Luis Pérez, como auditor, y la Agencia Tributaria, como acreedor.
La declaración de concurso se comunicará a los registros de la propiedad con relación a un total de 25 fincas, así como al registro de bienes muebles de Pontevedra en relación con un total de 260 vehículos y 30 máquinas. También se remitirá el auto a la Oficina Española de Patentes y Marcas para 68 marcas entre las que no figura Clesa porque no es propiedad de la firma sino de otras sociedades de la familia Ruiz-Mateos.
Los representantes de los trabajadores creen que la declaración de concurso de Clesa supone un paso más hacia “la salida del túnel”. El portavoz de Comisiones Obreras en la empresa, Luis Muñoz, manifestó en declaraciones a Europa Press que los empleados están “engañados, saqueados, indignados y casi aniquilados” y sospechan, que no se conoce “realmente” la deuda de la empresa.
De momento, el dueño del grupo ya ha admitido que no podrá hacer frente a los pagarés “por dificultades sobrevenidas a la emisión de esos pagarés”. La Fiscalía Anticorrupción ha tomado cartas en el asunto al sospechar que estos pueden haber servido para blanquear dinero negro y que los hayan utilizado para lavar fondos opacos.
Un conglomerado de insolvencias
- Nueva Rumasa es un enjambre de 117 compañías sin un ‘holding’ principal o sociedad matriz y, según la información del grupo, contaba con más de 10.000 trabajadores en distintos sectores. La familia tiene negocios como la alimentación, la distribución, actividades turísticas, división patrimonial y la sociocultura, de la que forma parte el equipo de fútbol Rayo Vallecano. De todas las empresas, 25 han solicitado el concurso de acreedores.
- Además de Clesa, la familia Ruiz-Mateos ha sido apartada de la gestión de Grupo Dhul, Carcesa, Hibramer y Quesería Menorquina y, en esta última, la administración concursal ha acordado la venta a directivos y trabajadores.
- En Cacaolat, Elgorriaga, Complejo Bodeguero Bellavista (Garvey), Bodegas Valdivia, Zoilo Ruiz-Mateos, Bodegas Teresa Rivero, Unión de Grandes Bodegas y Helados Dhul, la compañía mantiene sus facultades de gestión y administración de su patrimonio.
¡Seamos optimistas!
Las ofertas de empleo aumentan por tercer mes consecutivo
EUROPA PRESS. 14.05.2011 – 17.02h
El portal de empleo Infojobs ha registrado por tercer mes consecutivo un aumento en las ofertas de empleo, ya que durante el mes de abril la compañía mantuvo 81.142 puestos de trabajo, un 2% más respecto al mismo período de 2010.
El 22,8% de puestos ofertados eran con una contratación indefinida Por categorías, las que mayor aumento han experimentado durante el pasado mes han sido ‘Marketing y Comunicación’ y ‘Comercial y Ventas’, con 1.590 y 1.307 puestos más, respectivamente, aunque InfoJobs ha destacado el incremento en ‘Diseño y Artes Gráficas’, que ha pasado de 391 vacantes en abril de 2010 a 803 en abril de este año.
Por su parte, las categorías de ‘Administración Pública’ y ‘Legal’ han sido las que mayor descenso de ofertas han registrado en comparación con el pasado año, un 67,9% y un 32,1% menos, respectivamente.
Según el análisis realizado por el portal de empleo, el 65,3% de las ofertas ofrecía una jornada laboral completa y el 22,8% de puestos eran con una contratación indefinida.
Además, Madrid y Cataluña recogían la mayor parte de los puestos ofertados, con un 40,8% y un 23,3%, cada una, mientras que La Rioja (0,2%), Ceuta y Melilla (0,3%) y Cantabria (0,6%) son las que menos ofertas recogen.
¿Veremos por fin dónde se inicio la crisis?
La Fiscalía de Nueva York investiga a la banca por su papel en la crisis financiera
S. POZZI - Nueva York - 18/05/2011
ElPais.Com
La Fiscalía del Estado de Nueva York vuelve a resucitar la investigación contra los grandes bancos de Wall Street por las prácticas que siguieron durante la burbuja inmobiliaria en la titulización de deuda vinculada a hipotecas de baja calidad. Entre las entidades examinadas están, de momento, los gigantes Goldman Sachs, Morgan Stanley y Bank of America.
La nueva investigación del fiscal general de Nueva York, Eric Schneiderman, se encuentra en una fase preliminar, de recopilación de información y documentos. Su predecesor en la fiscalía, el actual gobernador de Nueva York, Andrew Cuomo, ya inició un expediente similar tras la quiebra de Lehman Brothers. Ese caso no acabó en ninguna acción concreta, pero su material podría ser muy útil en la nueva investigación.
La intención del fiscal es examinarlo todo, desde las prácticas que se siguieron en la concesión de hipotecas hasta el empaquetado y despiece de la deuda que se ofreció a los inversores en forma de titulizaciones y derivados. La investigación de Schneiderman llevaría abierta varias semanas, pero es pronto aún para saber si desembocará en una acción por la vía civil o criminal.
Tampoco se descarta que otros bancos pudieran ser objeto de investigación por el papel que tuvieron en la crisis hipotecaria. La titulización de deuda con alto riesgo de impago fue uno de los factores detrás del terremoto financiero que arrastró a la economía a la Gran Recesión. Dos años y medio después, la única entidad sancionada por estas prácticas ha sido Goldman Sachs.
El Congreso de Estados Unidos, en el examen que hizo de las causas de la crisis, culpó a estas tres entidades de haber alimentado con sus prácticas el colapso del mercado de deuda. Pero en el mismo paquete, y sin exigir responsabilidades, metió a los reguladores, las agencias de calificación y los propietarios que sabiendo que no podían pagar solicitaron créditos.
En paralelo, sigue abierta la negociación por el escándalo de los desahucios automáticos.Jamie Dimon, presidente de JPMorgan Chase, una de las entidades que más responsabilidad tuvo en la crisis, dijo que sentía mucho los errores que han llevado a la calle a cientos de propietarios a los que se ha embargado sus viviendas
ElPais.com
Mientras el mundo no se acabe en el 2.012…
UGT y CCOO retrasan hasta 2013 el pacto de salarios que exige la UE
13.05.2011 M.Valverde
Los sindicatos bloquean cualquier tipo de acuerdo sobre las retribuciones hasta que no consigan sus objetivos sobre la negociación colectiva en sus discusiones con la patronal CEOE.
Finalmente, el acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva no tendrá ninguna referencia –ni siquiera en el preámbulo– a la posibilidad de cambiar el modelo de fijación de los salarios de acuerdo con la productividad. Así lo dejaron de claro ayer los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, que informaron de las negociaciones que mantienen con la patronal CEOE para cerrar un pacto “en las próximas semanas”.
Por lo tanto, los socios del euro tendrán que esperar. Sobre todo, la canciller alemana, Angela Merkel, que ha citado en reiteradas ocasiones la necesidad de ligar los salarios a la productividad, y no a la inflación, como forma de mejorar la competitividad de las empresas europeas. A principios de la próxima semana se reúnen en Bruselas, el Eurogrupo y los ministros de Economía y Finanzas (Ecofin).
Modelo salarial
También Juan Rosell, presidente de la patronal CEOE dijo el martes que había que cambiar la fórmula en la que se sustenta la fijación de los salarios. Es decir, la previsión de inflación más cláusula de revisión y un margen, si lo hubiese, para la productividad.
Sin embargo, los dirigentes sindicales hicieron hincapié en que su primer objetivo es cerrar el pacto que están discutiendo con la CEOE “sobre la estructura de la negociación colectiva y no sobre los salarios”. Incluso, Méndez y Toxo recordaron que está vigente el acuerdo de moderación salarial para la negociación colectiva que sucribieron en 2010 y para el trienio hasta 2012.
No obstante, y a partir de ahí, los dos dirigentes sindicales afirmaron que para 2013 “Nosotros estamos dispuestos a discutir en profundidad [con el Gobierno y la patronal] el modelo salarial, incluida la relación con la productividad, pero con todas las consecuencias”, dijo el secretario general de UGT, Cándido Méndez. “Con todas las consecuencias” significa, desde su punto de vista, que muchas empresas medianas y pequeñas no saben cómo medir la productividad y, en su caso, puede haber ejemplos en que la productividad puede elevar los salarios incluso por encima de la inflación.
Es decir, que muchas compañías pueden tener problemas para abonar los salarios de acuerdo con este baremo y no con la inflación. Méndez y Toxo aconsejaron al Gobierno y a los empresarios que “un país como España, con una tasa de inflación endémica, no puede perder la referencia de la previsión de inflación para fijar las retribuciones, porque hay muchos sectores que están al abrigo de la competencia internacional”.
Por ejemplo, y en opinión de los sindicatos, el turismo, la hostelería, el comercio, el calzado, la ropa, el ocio o la cultura. Según UGT y CCOO, así se desprende del crecimiento constante de la inflación subyacente, descontando los precios energéticos y de los alimentos frescos, que en abril fue del 2,1%, cuatro décimas más que en marzo. El IPC general fue del 3,8%.
Un registro para controlar el absentismo laboral
La patronal y los sindicatos han llegado a “un acuerdo muy avanzado” para crear un registro con el fin reducir el absentismo laboral “y erradicar en lo posible las faltas injustificadas y corregirlas”. El pacto pone muchas condiciones para rebajar las cotizaciones de las empresas. Antes de comprobar si los excedentes de las mutuas lo permiten, los sindicatos exigen mejorar la atención a los trabajadores.
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